Bei Autodesk sind wir überzeugt, dass Technologien wie die Automatisierung und Künstliche Intelligenz wichtige Bestandteile sind, damit Unternehmen und die Gesellschaft die Anforderungen unserer immer weiterwachsenden Bevölkerung meistern können.
Wir sind uns bewusst, dass technologischer Fortschritt zu großen Veränderungen führt. Autodesk möchte deshalb Arbeitnehmer dabei unterstützen, sich anzupassen.
Wir glauben, dass Mitarbeiter sich am besten weiterentwickeln, wenn sie die Idee des lebenslangen Lernens selber verinnerlichen, neue Kompetenzen erwerben und sich dadurch für neue Aufgabenfelder qualifizieren können.
DIE ZUKUNFT DER ARBEIT
Autodesk unterstützt Kunden, Communitys und Mitarbeiter dabei erfolgreich die Chancen der Automatisierung zu nutzen.
Automatisierung und die Zukunft der Arbeit
Vorbereitung auf die Zukunft der Arbeit
Autodesk unterstützt seine Kunden durch Schulungen und Programme, mit denen Arbeitnehmer neue Fertigkeiten erlernen, berufliche Qualifikationen erlangen und auf neue Art und Weise zusammenzuarbeiten können.
Warum Autodesk?
Das Arbeitsumfeld entwickelt sich rasant weiter. Durch die Schulungen von Autodesk können Arbeitnehmer Schritt halten. Unsere branchengeprüften Zertifizierungen machen ihre Mitarbeiter fit für die Zukunft und stärken ihre Wettbewerbsfähigkeit.
Integriertes Schulungsprogramm
Viel versprechende neue Technologien bringen die Leistungsfähigkeit der Algorithmen mit der Problemlösungsfähigkeit von Menschen zusammen. Autodesk entwickelt neue Möglichkeiten, künstliche und menschliche Intelligenz zu kombinieren – damit unsere Kunden erfolgreich sind.
Die Zukunft der Arbeit – Technologie für alle
Autodesk arbeitet mit Start-ups sowie Gewerbe-, Bildungs- und Regierungsorganisationen zusammen. Wir investieren in Lösungen und Richtlinien, mit deren Hilfe Arbeitnehmer und Arbeitgeber sich weiter qualifizieren können.
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Gemeinnützige Organisationen und Start-ups
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Studenten und Lehrkräfte
Autodesk bietet Zugang zu Technologie und Lerninhalten, mit deren Hilfe Studenten und Lehrkräfte gefragte Kenntnisse erwerben und vermitteln können.
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Branchenverbände
Autodesk bietet Weiterbildungsprogramme in Zusammenarbeit mit Gewerkschaften und Branchenverbänden, um Mitglieder überall in den USA in schnell wachsenden Handwerksberufen zu schulen, zu testen und zu zertifizieren.
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Regierungsunterstützung
Eine robuste Wirtschaft beginnt mit Inklusionsarbeit. Autodesk ist bestrebt, sicherzustellen, dass Mitarbeiter sich mit den Veränderungen in der Arbeitswelt ebenfalls weiter entwickeln.
Beobachtung von branchenübergreifenden Trends
Wir arbeiten mit Branchenanalysten zusammen, um Trends zu beobachten, die unsere Arbeitsweisen verändern. Lesen Sie die neuesten Berichte und bereiten Sie Ihre Mitarbeiter auf den Erfolg in einem schnelllebigen Markt vor.
Qualifikationslücken schließen
Monitor Deloitte untersucht, wie die Lücke zwischen Angebot und Nachfrage nach neuen Fertigkeiten in einem sich ständig weiterentwickelnden Markt geschlossen werden kann.
Ist APAC bereit für die Zukunft der Arbeit?
Lesen Sie in diesem Bericht von Deloitte Access Economics, wie sich Arbeitswelt im gesamten asiatisch-pazifischen Raum verändert und wie Sie sich darauf vorbereiten können.
Die Zukunft der Arbeit in EMEA
Die Arbeit wird in ganz Europa und Afrika neu definiert, und RSA gibt einen Einblick, wie Arbeitnehmer und Arbeitgeber sich darauf vorbereiten können.
Automatisierung und wirtschaftliche Veränderungen
Erfahren Sie, wie Politik und der öffentliche Sektor das neue Zeitalter der Automatisierung unterstützen können: Lesen Sie diese Empfehlungen vom Aspen Institute.
Wir investieren in unsere Mitarbeiter
Autodesk bietet umfassende Möglichkeiten zur beruflichen und technischen Entwicklung, damit die Mitarbeiter sich an die ständig im Wandel befindliche Arbeitswelt anpassen können. Gleichzeitig fördert Autodesk eine Inklusionskultur und sorgt für ein gleichberechtigtes Arbeitsumfeld.
Vielfalt und Zugehörigkeit
Autodesk hat es sich zum Ziel gesetzt, einen vielfältigen und umfassenden Arbeitsplatz zu schaffen – jetzt und in Zukunft. Vielfalt fördert neue Ideen, Kreativität und geschäftliches Wachstum. Eine vielfältige Belegschaft erschafft innovative Produkte, Lösungen und Erfahrungen für unsere Kunden.
Schulung und Entwicklung
Wir investieren in die Mitarbeiter der Zukunft. Durch unserer Qualifikationsanalyse 2020 konnten wir die Lücken in der technischen Kompetenz und im Verhalten unserer Mitarbeiter besser verstehen. Darauf aufbauend legten wir das weitere Vorgehen fest, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter über die Fähigkeiten verfügen, die sie für ihr berufliches Fortkommen bei Autodesk benötigen.
Einblicke und Perspektiven von Führungskräften auf die Zukunft der Arbeit
Autodesk-Führungskräfte präsentieren die wichtigsten Branchentrends erläutern, wie wir Mitarbeiter und Unternehmen sowie die Gesellschaft unterstützen.
Autodesk-CEO Andrew Anagnost befragt Andy McAfee von MIT zu Themen von Technologie und Nachhaltigkeit über Talent bis hin zur heutigen Technik- und Unternehmenslandschaft und seinem Buch Mehr aus Weniger (Originaltitel: More from Less).
Autodesk-CMO Lisa Campbell erklärt, wie das neue Zertifizierungsprogramm des Unternehmens die Belegschaft von heute optimal auf das Zeitalter der Automatisierung vorbereitet.
In einem Gespräch mit Fortune India spricht Rajeev Mittal, der Autodesk-Geschäftsführer in Indien, über die Zukunft der Technik und Automatisierung und darüber, wie Indien sich dabei auf die eigenen Stärken verlassen kann.
Joe Speicher, Senior Director of Impact Innovation bei Autodesk, erkundet neue Möglichkeiten, Qualifikationslücken in der Fertigungs- und Bauindustrie zu füllen, die weit über die typische Mitarbeiterschulung hinausgehen.
