Autodesk mener at automatiseringsteknologi, inkludert kunstig intelligens, er nødvendig for å hjelpe bedrifter og samfunn med å oppfylle kravene fra vår voksende og urbaniserende globale befolkning. Vi forstår at teknologisk endring gir forstyrrelser – og Autodesk er forpliktet til å hjelpe ansatte med å tilpasse seg og trives. Vi tror at ansatte utvikler seg ved å bruke et tankesett om kontinuerlig læring, tilegning av de mest etterspurte ferdighetene og sikring av de mest tilfredsstillende rollene.
Autodesk Initiative
FREMTIDENS ARBEID
Autodesk er forpliktet til å hjelpe kunder, lokalsamfunn og ansatte med å trives i automatiseringsalderen.
Automatisering og fremtidens arbeid
Forberedelse for fremtidens arbeid
Autodesk investerer i kunder ved å utvikle opplæring og teknologi for å hjelpe ansatte med å lære nye ferdigheter, oppnå profesjonell legitimasjon og samarbeide med automatiseringsverktøy på nye og spennende måter for å fremme karrieren deres.
Legitimasjon for Autodesk
Bransjer utvikler seg raskt, og Autodesk-opplæring gjør det mulig for ansatte å holde tritt. Våre bransjevaliderte sertifiseringer hjelper ansatte med fremtidssikring av ferdigheter og arbeidsgivere med å ligge i forkant.
Opplæring i produktet
Lovende ny teknologi kombinerer kraften til algoritmer med problemløsende innsikt fra mennesker. Autodesk utvikler nye måter å kombinere kunstig og menneskelig intelligens på – slik at kundene våre lykkes.
Fremtidens arbeidsteknologi for alle
Autodesk samarbeider med oppstartsbedrifter og handels-, utdannings- og myndighetsorganisasjoner for å forbedre tilpasningsevnen til arbeidsstyrken. Vi investerer i løsninger og policyer som hjelper ansatte og arbeidsgivere med å utvikle seg.
-
![]()
Ideelle organisasjoner og oppstartsbedrifter
-
![]()
Studenter og lærere
Autodesk tilbyr tilgang til teknologi og læringsinnhold for å hjelpe studenter og lærere med å tilegne seg og undervise i etterspurte ferdigheter.
-
![]()
Fagarbeid
Autodesk støtter kvalifiserte fagforbundstilknyttede programmer for å lære opp, teste og sertifisere medlemmer i raskt voksende felt i hele USA.
-
![]()
Informasjonsarbeid for myndigheter
En robust økonomi starter med inkluderende arbeid. Autodesks politiske agenda er fokusert på å sikre at ansatte trives ettersom arbeidet utvikler seg.
Overvåking av trender i flere bransjer
Vi samarbeider med bransjeanalytikere for å se på trendene som endrer måten vi jobber på. Les de siste rapportene for å klargjøre arbeidsstyrken din til å lykkes i et raskt skiftende marked.
Brobygging mellom kunnskapsmanglene
Monitor Deloitte utforsker hvordan man kan lukke gapet mellom tilbud og etterspørsel etter nye ferdigheter i et stadig utviklende marked.
Er Asia og Stillehavsområdet klar for fremtidens arbeid?
Finn ut hvordan arbeidet endres i Asia og Stillehavsområdet, og hva du kan gjøre for å forberede deg, i denne rapporten fra Deloitte Access Economics.
Fremtidens arbeid i Europa, Midtøsten og Afrika
Arbeidet omdefineres i hele Europa og Afrika, og RSA belyser hva ansatte og arbeidsgivere kan gjøre for å forberede seg.
Automatisering og en skiftende økonomi
Finn ut hvordan politikk og offentlig sektor kan støtte den nye automatiseringsalderen: Les disse anbefalingene fra Aspen Institute.
Investere i våre ansatte
Samtidig som en inkluderende påvirkningskultur og rettferdig medarbeideropplevelse fremmes, tilbyr Autodesk omfattende profesjonelle og tekniske utviklingsmuligheter for å hjelpe ansatte med å tilpasse seg en stadig skiftende arbeidsplass.
Mangfold og tilhørighet
Autodesk er forpliktet til å skape en mangfoldig og inkluderende arbeidsplass nå – og i fremtiden. Mangfold gir nye ideer, kreativitet og forretningsvekst, og en mangfoldig arbeidsstyrke skaper innovative produkter, løsninger og opplevelser for kundene våre.
Opplæring og utvikling
Vi investerer i fremtidens arbeidsstyrke. Ferdighetsvurderingen vår i 2020 hjalp oss med å forstå mangler i både tekniske og atferdsmessige ferdigheter og viste vår vei fremover for å sikre at ansatte har de ferdighetene de trenger for å bygge en meningsfull karriere hos Autodesk.
Dele innsikt og lederperspektiver om fremtidens arbeid
Hør direkte fra Autodesk-ledere om viktige trender i bransjen, og finn ut hvordan vi støtter ansatte, næringsliv og samfunn.
Autodesks CEO, Andrew Anagnost, intervjuer MITs Andy McAfee om alt fra teknologi, bærekraft og talent – til situasjonen i dagens teknologiselskaper og McAfees bok More from Less.
Autodesks CMO Lisa Campbell forklarer hvordan selskapets nye sertifiseringsprogram hjelper dagens arbeidsstyrke med å forberede seg på automatiseringsalderen.
I en samtale med Fortune India diskuterer Rajeev Mittal, Autodesks administrerende direktør i India, fremtiden for teknologi, automatisering og hvordan India kan være selvforsynt.
Autodesks Senior Director of Impact Innovation Joe Speicher utforsker nye måter å fylle kompetansemanglene i produksjons- og byggebransjen på, som går langt utover det typiske fokuset på omskolering av arbeidere.
