Firma Autodesk uważa, że technologia automatyzacji, w tym sztuczna inteligencja, jest potrzebna firmom i społeczeństwom do sprostania wymaganiom rosnącej i coraz bardziej zurbanizowanej populacji świata. Zmiany technologiczne niosą niepewność — firma Autodesk chce pomóc pracownikom dostosować się do nowych warunków i rozwijać się w nich. Uważamy, że pracownicy odnoszą sukces, przyjmując postawę ciągłego uczenia się oraz zdobywania najbardziej pożądanych umiejętności i najbardziej przydatnych stanowisk.
Inicjatywa firmy Autodesk
PRZYSZŁOŚĆ PRACY
Firma Autodesk dokłada starań, aby pomagać klientom, społecznościom i pracownikom odnosić sukcesy w dobie automatyzacji.
Automatyzacja i przyszłość pracy
Przygotowanie się na nadejście przyszłości pracy
Firma Autodesk inwestuje w klientów, prowadząc szkolenia i opracowując technologie, aby pomóc pracownikom zdobywać nowe kwalifikacje i poświadczenia zawodowe, współpracować przy użyciu narzędzi do automatyzacji oraz rozwijać kariery z wykorzystaniem nowych, ekscytujących metod.
Poświadczenia Autodesk
Branże szybko ewoluują — szkolenia firmy Autodesk umożliwiają pracownikom dotrzymanie im kroku. Dzięki naszym sprawdzonym w branży certyfikatom pracownicy zdobywają kwalifikacje zapewniające im stabilność zatrudnienia, a pracodawcy są zawsze o krok przed konkurencją.
Nauka wewnątrzproduktowa
Nowe technologie przyszłości to połączenie mocy algorytmów z rozwiązującymi problemy spostrzeżeniami użytkowników. Firma Autodesk opracowuje nowe sposoby łączenia sztucznej i ludzkiej inteligencji — dla sukcesu klientów.
Technologia przyszłości pracy dla wszystkich
Firma Autodesk współpracuje ze start-upami oraz organizacjami handlowymi, edukacyjnymi i rządowymi, aby zwiększyć zdolność adaptacyjną pracowników. Inwestujemy w rozwiązania i zasady, które pomagają prosperować pracownikom i pracodawcom.
-
![]()
Organizacje non profit i start-upy
-
![]()
Studenci i wykładowcy
Firma Autodesk zapewnia dostęp do technologii i materiałów szkoleniowych, które pomagają studentom i wykładowcom w zdobywaniu i nauczaniu pożądanych umiejętności.
-
![]()
Wykwalifikowane związki
Firma Autodesk wspiera programy wykwalifikowanych związków zawodowych obejmujące szkolenie, testowanie i certyfikowanie członków w szybko rozwijających się obszarach w Stanach Zjednoczonych.
-
![]()
Wsparcie organizacji rządowych
Solidna ekonomia zaczyna się od integracji pracy. Polityka firmy Autodesk skupia się na zapewnieniu pracownikom rozwoju w obliczu ewolucji pracy.
Monitorowanie trendów międzybranżowych
Współpracujemy z analitykami branżowymi, aby obserwować trendy, które na nowo kształtują sposób pracy. Przeczytaj najnowsze raporty, aby Twoi pracownicy mogli odnosić sukcesy na szybko zmieniającym się rynku.
Wypełnienie luki w kwalifikacjach
Firma Monitor Deloitte analizuje, jak wypełnić lukę między podażą a popytem na nowe kwalifikacje na wciąż ewoluującym rynku.
Czy region Azji i Pacyfiku jest gotowy na przyszłość pracy?
Dowiedz się, jak zmienia się rynek pracy w regionie Azji i Pacyfiku oraz jak się przygotować na nowe, z raportu firmy Deloitte Access Economics.
Przyszłość pracy w krajach Europy, Afryki i Bliskiego Wschodu
W Europie i Afryce trwa przedefiniowywanie pracy — RPA rzuca światło na to, jak pracownicy i pracodawcy mogą przygotować się na nowe.
Automatyzacja i zmieniająca się gospodarka
Dowiedz się, jak polityka i sektor publiczny mogą wspierać nową erę automatyzacji: przeczytaj poniższe zalecenia Aspen Institute.
Inwestowanie w pracowników
Wspierając integracyjną kulturę oddziaływania i godziwej pracy, firma Autodesk oferuje szerokie możliwości rozwoju zawodowego i technicznego, które pomagają naszym pracownikom dostosować się do wciąż ewoluujących miejsc pracy.
Różnorodność i poczucie przynależności
Firma Autodesk dokłada starań, aby tworzyć zróżnicowane i integracyjne miejsca pracy — tak będzie i w przyszłości. Różnorodność jest źródłem pomysłowości, kreatywności i przyczynia się do rozwoju przedsiębiorstw. Im bardziej zróżnicowani pracownicy, tym większa innowacyjność produktów i rozwiązań dla naszych klientów.
Nauka i rozwój
Inwestujemy w pracowników przyszłości. Nasza ocena umiejętności z 2020 roku pomogła nam zrozumieć luki w zakresie umiejętności technicznych i behawioralnych — wytyczyła ścieżkę rozwoju kwalifikacji naszych pracowników umożliwiających im budowanie znaczącej kariery w firmie Autodesk.
Spostrzeżenia i prognozy kierownictwa dotyczące przyszłości pracy
Poznaj bezpośrednie opinie przedstawicieli kadry kierowniczej firmy Autodesk dotyczące najważniejszych trendów branżowych i dowiedz się, jak wspieramy pracowników, biznes oraz społeczeństwo.
Dyrektor generalny firmy Autodesk Andrew Anagnost rozmawia z Andym McAfee'm z uniwersytetu MIT o technologii, zrównoważonym rozwoju, talencie, dzisiejszym pejzażu firm technologicznych i książce McAfee'ego pt. Więcej za mniej.
Dyrektorka marketingu firmy Autodesk Lisa Campbell wyjaśnia, jak nowy program certyfikacyjny firmy pomaga obecnym pracownikom przygotować się na nadejście ery automatyzacji.
Podczas rozmowy z magazynem Fortune India Rajeev Mittal, dyrektor zarządzający firmy Autodesk w Indiach, omawia przyszłość technologii, automatyzacji i niezależności Indii.
Starszy dyrektor firmy Autodesk odpowiadający za innowacje Joe Speicher analizuje nowe sposoby wypełniania luk w kwalifikacjach w branżach wytwórczej i budowlanej wykraczające daleko poza typowe przekwalifikowywanie pracowników.
